Cette microcertification vise à renforcer les compétences en leadership et en mentorat des gestionnaires en petite enfance afin de favoriser une culture organisationnelle inclusive, collaborative et mobilisatrice. Il prépare les gestionnaires à répondre à la diversité des besoins des jeunes enfants, à soutenir leurs équipes dans l’adoption de pratiques adaptées et à instaurer un climat de travail positif, engageant et bienveillant.

La formation met un accent particulier sur le bien-être et la santé mentale des enfants en créant des environnements éducatifs équilibrés, sécurisants et stimulants. Elle outille également les gestionnaires pour soutenir la santé mentale et le bien-être du personnel éducateur, prévenir l’épuisement professionnel et renforcer la cohésion des équipes.